Nossos valores

Ao se unir à equipe do NortonLifeLock, você se tornará parte de uma cultura dinâmica e solidária. Agimos com base em nossos valores fundamentais, que celebram a diversidade, promovem o trabalho em equipe e estimulam todos os membros da equipe a colaborar e crescer. Juntos, temos uma paixão coletiva e uma importante visão de “ser a marca confiável em segurança cibernética, protegendo os consumidores e dando-lhes o controle de suas vidas digitais”.

Sabemos que podemos conseguir isso oferecendo proteção abrangente para nossos clientes a fim de proteger seus dispositivos, sua privacidade online, sua identidade e suas necessidades domésticas e familiares. Conforme continuamos crescendo, é inspirador ver que nossos valores não apenas nos levam a inovar para nossos clientes, mas também a tornar o mundo um lugar melhor. Não pedimos a qualquer um que entre para nossa equipe: precisamos de pessoas que possam cumprir nossa importante missão e, ao mesmo tempo, defender os valores de nossa empresa, todos os dias.

Nossos cinco valores são:

1. Advogar: pense primeiro no consumidor

Advogar para garantir que a voz do consumidor seja ouvida.
Consumidor é o cliente que usa nossos produtos; todos são partes interessadas.

Nós nos dedicamos completamente à experiência do cliente.
Levamos em consideração como nossas ações afetam a vida digital dos clientes.
Tomamos decisões que atendam a nossos clientes.

2. Tenha autonomia: assuma a responsabilidade

Autonomia significa extrair força de sua experiência, consciência e de seus colegas.

Tomamos iniciativa para liderar, independentemente do cargo.
Quando vemos uma oportunidade de encantar os clientes ou aperfeiçoar os negócios, nós falamos livremente.
Somos responsáveis uns pelos outros; nós somos responsáveis por nosso trabalho e pelos resultados.

3. Comunique-se: seja aberto e autêntico

Aberto significa não ter “segundas intenções".
Autêntico é ser verdadeiro consigo mesmo e com nossa missão.

Tratamos uns aos outros da maneira como queremos ser tratados.
Construímos conexões multifuncionais e inclusivas para permanecermos alinhados e nos movimentarmos mais rapidamente.
Operamos com integridade.

4. Executar: inteligente e determinado

Determinado é ser líder, rápido na adoção, disposto a correr riscos e a se expor.

Se encontramos uma maneira melhor de fazer algo, desenvolvemos uma maneira inteligente de fazer isso acontecer de forma rápida.
Somos ágeis na adaptação a novos desafios.
Estamos em uma jornada de aprendizado constante.

5. Vencer juntos: inovar e crescer

Aceitamos perspectivas diversas e buscamos e agimos de acordo com feedback.
Cumprimos nossos compromissos.
Defendemos o valor único de cada indivíduo; a diversidade alimenta a inovação.

Veja o que os funcionários têm a dizer

“Eu adoro as pessoas com quem trabalho e estou animado com o trabalho que fazemos. A segurança cibernética é um assunto profundamente pessoal, assim como global. Sinto que, com nosso talento, produtos e estratégia, seremos imbatíveis.”

Mandira, Operações de Vendas

“Estou principalmente orgulhoso de fazer parte de uma equipe colaborativa que pensa de forma criativa, aborda maneiras de conscientizar as mulheres e minorias no campo da segurança cibernética e ajuda o NortonLifeLock a estimular talentos diversos para fazer coisas incríveis.”

Renault, Ilustre Arquiteto Técnico

“Minha equipe está comprometida em fornecer uma experiência completa para os funcionários. Compartilhar nossas histórias e ideias ajuda a criar um verdadeiro senso de comunidade; não importa onde você trabalha, em qualquer cidade do mundo, você saberá que faz parte de algo incrível.”

Yvonne Thomson, VP, Cultura e Experiência do Funcionário

Benefícios

Proporcionar uma excelente experiência aos funcionários é uma prioridade do NortonLifeLock. É por isso que oferecemos uma variedade de programas para ajudar os funcionários a se conectarem, desenvolverem suas habilidades e se divertirem enquanto o fazem.

Equipe conversando e se divertindo junta

Dinheiro é importante

No NortonLifeLock, simplificamos as coisas: quando você faz um trabalho excepcional, recebe mais dinheiro, tanto através de um programa de incentivo que gratifica os funcionários com melhor desempenho, quanto através de um programa de reconhecimento no qual os desempenhos acima da média são comemorados.

Sinta-se bem

Manter a segurança das informações do mundo é estimulante e gratificante, mas a vida fora do escritório também é. Nossas amplas ofertas de saúde e bem-estar foram concebidas para cuidar de você e da sua família 24 horas por dia, 7 dias da semana, com seguro médico, dental e oftalmológico, estímulo de bem-estar, tempo livre, benefícios voluntários e um ambiente de trabalho flexível.

Compensações para um futuro cômodo

Sua saúde financeira a longo prazo é mais do que apenas o salário regular no fim do mês; portanto, oferecemos diversos programas para ajudar você a ter uma segurança financeira durante a sua carreira e na aposentadoria. Dependendo de onde você trabalha, isso inclui programas de compra de ações por funcionários (ESPP), programas de poupança para a aposentadoria, participação acionária e programas de proteção de renda a longo prazo, como seguro de vida e invalidez.

Diversidade é muito mais do que raça, gênero e etnia

Acreditamos que diversidade não se resume apenas a raça, gênero e etnia. Trata-se de criar um ambiente no qual cada cultura, idioma, idade, orientação sexual, deficiência, conhecimento e experiência seja respeitado.

Inclusão ao redor do mundo

Veja algumas das ações do NortonLifeLock para promover e apoiar ativamente a diversidade e a inclusão ao redor do mundo:

Três pessoas trabalhando em um computador

Atrair talentos diversificados

Atrair, reter e preparar funcionários diversificados.

Quatro pessoas com um pedaço de quebra-cabeça em cada mão

Garantir a integração

Garantir uma experiência inclusiva para nossos funcionários, clientes e cadeia de valores.

Investir no futuro

Investir no ensino científico, tecnológico, de engenharia e de matemática (STEM, na sigla em inglês) a fim de aumentar o canal de talentos tecnológicos diversos.

Igualdade global

Promover a igualdade mundialmente.

Reunião de uma equipe grande em uma sala de reuniões

Atrair líderes

Atrair líderes no planejamento da diversidade.

Mulher adicionando conteúdo à tela grande

Oportunidades iguais

Elaborar oportunidades de desenvolvimento de talentos para mulheres e minorias pouco representadas.

Ampliar o treinamento sobre preconceito para recrutadores, parceiros de negócios de RH e gerentes de pessoal

Expandir e avaliar os esforços feitos nas comunidades com grupos pouco representados

Elaborar processos de contratação inclusivos e objetivos

Monitorar os índices de diversidade de forma mais consistente e compartilhar os avanços com os líderes da empresa

Fomentar a diversidade com grupos de recursos para funcionários

Nossos Grupos de Recursos para Funcionários (ERG, na sigla em inglês) desempenham um importante papel na execução de estratégias de diversidade e inclusão. Os ERGs ajudam a criar uma conscientização cultural e um senso de identidade em nossos funcionários. Eles atuam como embaixadores na comunidade em geral, colocando-se à disposição e defendendo questões. Os ERGs ajudam a fomentar a inovação e a respaldar o crescimento dos negócios do NortonLifeLock.

N-ABLED

Aliança pelas deficiências do NortonLifeLock
O N-ABLED trabalha para aconselhar, educar, sensibilizar e ajudar as empresas — e os indivíduos — sobre como ser igualitário e inclusivo com as pessoas com deficiência. O N-ABLED ajuda no recrutamento, na retenção e na promoção de pessoas com todos os tipos de deficiências, visíveis ou invisíveis, ajudando a tornar o NortonLifeLock um lugar onde todos os seus funcionários se sintam incluídos e envolvidos.

WONDER

Recursos de desenvolvimento e divulgação para mulheres
O WONDER está aberto a todos os funcionários (de todos os gêneros) interessados em ajudar a alcançar a equidade de gênero. A equidade de gênero é alcançada quando todas as pessoas, independentemente do sexo atribuído no momento do nascimento, têm o mesmo acesso a oportunidades e promoção. A missão do WONDER é apoiar e incentivar o avanço das funcionárias do NortonLifeLock. Esse trabalho é feito através da construção de um ambiente de trabalho positivo, apoiando as mulheres a se tornarem líderes com maior visibilidade, estabelecendo redes de mentores, desenvolvendo habilidades, criando e fornecendo acesso às práticas recomendadas e aconselhando sobre atualizações de políticas ou procedimentos que seriam mais inclusivos.

N-PRIDE

Aliança de LGBTQIA+ e dos aliados do NortonLifeLock
O N-PRIDE está aberto a todos os funcionários interessados em construir e manter um ambiente seguro, inclusivo e equitativo para lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, queer, gênero fluido, intersexuais, andróginos e assexuais (incluindo quaisquer outras identidades desta comunidade não listadas aqui). O N-PRIDE defende globalmente a igualdade, a inclusão e a aliança LGBTQIA +, para que nossos funcionários, parceiros e clientes se sintam capacitados para serem o mais autênticos possíveis, todos os dias.

HOLA

Liderança e avanço de alcance hispânico/latino
O HOLA está aberto a todos os interessados em aumentar o acesso a oportunidades para funcionários hispânicos e latinos, promovendo a conscientização cultural e servindo como um recurso para os funcionários apoiarem seus membros a atingir seu potencial máximo. O HOLA se esforça para aumentar a conscientização sobre as contribuições hispânicas/latinas e afetar positivamente como o NortonLifeLock atinge suas prioridades estratégicas e objetivos de negócios, promovendo um ambiente onde as pessoas se ajudam e incentivam umas às outras a ter sucesso profissional, pessoal e em suas comunidades.

NOBLE

Empoderamento de vidas negras do NortonLifeLock
O NOBLE está aberto a todos os interessados em construir e manter um ambiente inclusivo para funcionários negros no NortonLifeLock. O NOBLE promove um ambiente de trabalho inclusivo, aproveitando as diversas experiências dos funcionários negros para fornecer ideias inovadoras que aumentarão o conhecimento da marca NortonLifeLock dentro da comunidade negra; criar formadores de opinião e servir como um conselho de competência cultural fornecendo informações perspicazes para a equipe de liderança executiva do NortonLifeLock; aprimorando e encorajando o crescimento e desenvolvimento da carreira de funcionários negros.

SNAP

Apoiando profissionais novos e aspirantes
O SNAP está aberto a funcionários de todas as idades e está focado em apoiar o desenvolvimento da carreira e a promoção de jovens profissionais (em início de carreira). Por meio de networking, construção de habilidades e oportunidades de mentoria, o SNAP visa estimular a criatividade e a inovação de nossos talentos novos para nos ajudar a criar uma cultura onde todos se sintam incluídos e envolvidos e, subsequentemente, produtos nos quais todos se veem.

CARES

Aliança de cuidado com recursos, educação e suporte
O CARES fornece uma rede de apoio e recursos aos funcionários que tiveram que assumir a função de cuidadores de um ente querido adulto. O CARES oferece oportunidades para buscar alívio do estresse da função de cuidador, defende políticas e procedimentos que levam em consideração aspectos especiais dos cuidadores e fornece apoio para os mais vulneráveis em nossa comunidade e aqueles que os apoiam.

WISE

Sabedoria e insight para funcionários seniores
O WISE está aberto a todas as idades e tem como objetivo promover a visibilidade e a inclusão de funcionários de mais idade. Através de networking, construção de habilidades e oportunidades de mentoria, o WISE oferece apoio o desenvolvimento de carreira e avanço de nossos funcionários de mais idade — fazendo parceria com a empresa para aconselhar sobre políticas inclusivas e melhores práticas — tornando o NortonLifeLock um lugar onde todos sentem que podem prosperar!

VETS

Apoio a militares aposentados e na ativa
O VETS fornece suporte para funcionários que serviram nas forças armadas ou são casados/parentes de um ex-membro ou de um membro atual do serviço militar. O VETS está aberto a todos os interessados em promover um ambiente amigável para militares/aposentados no NortonLifeLock, aproveitando os pontos fortes, as perspectivas, a experiência e a dedicação únicas que aqueles com experiência militar trazem para cada oportunidade. O VETS busca aumentar a conscientização dentro da empresa sobre nossos veteranos, as contribuições que eles fazem, seus desafios e construir seu acesso a oportunidades e avanços.

Veja o que os funcionários têm a dizer

“Sou conhecido por dizer que quero que os membros da nossa equipe se dediquem por completo ao trabalho. O NortonLifeLock tem como base a inovação e acreditamos que a diversidade — aproveitar todas aquelas coisas que nos tornam os indivíduos que somos — estimula as ideias e os sonhos que criam o futuro.”

Amy C.

“Para mim, a maior recompensa que tive aqui nos meus 17 anos foi receber uma nota escrita à mão dizendo: Obrigado, você mudou minha vida para melhor, obrigado por ouvir e obrigado por estar presente quando mais ninguém me ouvia.”

Linda B.

“Como graduado de uma HBCU, fico feliz em saber que minha empresa valoriza essas instituições e as vê como uma das vias para fortalecer nossa linha de preparação de funcionários qualificados.”

Vyvry

O NortonLifeLock não aceita CVs não solicitados enviados por agências de recrutamento. As agências não terão direito a taxas de indicação de candidatos não solicitados.

O NortonLifeLock tem o orgulho de ser um empregador que oferece igualdade de oportunidades. Apoiamos a diversidade e estamos comprometidos em criar um ambiente inclusivo e acessível para todos os funcionários. Todas as decisões de contratação são baseadas no mérito, experiência e necessidades corporativas, independentemente da raça, cor, nacionalidade, idade, religião, sexo, gravidez (incluindo parto ou condições médicas relacionadas), informação genética, deficiência (física ou mental), condição médica, estado civil, orientação sexual, identidade de gênero ou expressão de gênero, status militar ou veterano, ou qualquer outra consideração designada ilegal pelas leis federais, estaduais ou locais. O NortonLifeLock proíbe estritamente a discriminação ilegal com base nessas características protegidas e busca recrutar os candidatos mais talentosos de diversas culturas e origens.

Também levamos em consideração para recrutamento indivíduos qualificados com registros criminais ou de detenção. A igualdade de oportunidades de trabalho (Equal Employment Opportunity, EEO) é a lei. Os candidatos e funcionários da NortonLifelock Corporation estão protegidos contra a discriminação pela lei federal americana. Veja o cartaz e o complemento sobre a igualdade de oportunidades de trabalho. Além disso, o NortonLifeLock não demitirá nem discriminará de forma alguma os funcionários ou candidatos por terem perguntado, falado ou divulgado seu próprio salário ou o salário de outro funcionário ou candidato. Saiba mais sobre a transparência de salários.

O NortonLifelock se compromete a responder a pedidos razoáveis de alojamento para ajudá-lo a se candidatar a vagas no NortonLifelock, incluindo o envio de CVs. Se você precisar solicitar alojamento, entre em contato por email com Aquisição de talentos ou com HR Service Exchange.