Diversidade, equidade e inclusão

No NortonLifeLock, acreditamos que a inclusão e a diversidade são de vital importância para nosso sucesso.

Para nós, a diversidade é mais do que apenas gênero, raça e etnia. Trata-se também de diversidade de pensamento, experiências e identidades. Ter uma cultura inclusiva e equipes diversas é fundamental para nosso sucesso de muitas maneiras. Diversos pontos de vista nos ajudam a melhorar nossa tomada de decisões e a compreender melhor nossos clientes. Elas também nos permitem responder de forma mais eficaz às tendências da indústria, estimular a resolução de problemas e impulsionar a inovação.

Investimos na diversidade não apenas porque é a coisa certa a fazer, mas porque entendemos o impacto que ela tem no engajamento, na retenção, na produtividade e na lucratividade dos funcionários.

Nossa visão de DEI: Ser um local de trabalho inclusivo que promova e valorize a diversidade, onde todos são respeitados e incentivados a prosperar.

Nossa missão de DEI: Aumentar nossa representação global de equipes sub-representadas em todos os níveis (diversidade), onde todos têm uma oportunidade de desenvolvimento e avanço (equidade) e onde se sentem valorizados e são capazes de se entregarem completamente ao trabalho, todos os dias (inclusão).

Nossa estratégia DEI se constroi sobre quatro alicerces.

Nossa estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) se concentra em atrair, reter e desenvolver os melhores talentos em todas as origens e é construída sobre quatro pilares fundamentais:

1) Medição e prestação de contas; 2) Promoção de um ambiente inclusivo; 3) Diversificação de nossa força de trabalho; 4) Desenvolvimento e retenção.

Estamos comprometidos com essa estratégia, pois ela orienta nossos esforços para cumprir a missão de DEI da empresa.

Investimos em uma cultura inclusiva e na diversificação de nossas equipes porque ela se alinha com nossos valores e porque acreditamos fundamentalmente que ela nos torna uma empresa de maior desempenho.

Aqui estão alguns exemplos de como damos vida a estes pilares.

Medição e prestação de contas:

Responsabilizar os Líderes Seniores por metas de representação em termos globais fornecendo cartões de pontuação para acompanhar o progresso e fornecer informações

Fomentando um ambiente inclusivo:

Conscientizar globalmente sobre uma ampla gama de tópicos de diversidade através de diferentes canais, incluindo conversas em toda a empresa e cursos de aprendizagem com DEI

Assegurar que fazer a coisa certa é algo incorporado em nosso DNA ao implementar políticas e diretrizes globais inclusivas

Diversificar nossa força de trabalho:

Integrar a diversidade em todos os aspectos do ciclo de vida dos funcionários, concentrando-nos em como atrair, reter e desenvolver os melhores talentos no mundo

Desenvolver nossa estratégia de recrutamento ampliando o escopo para atrair diversos talentos das universidades, incluindo as faculdades e universidades historicamente negras.

Desenvolvimento e retenção:

Oferecer oportunidades de aprendizagem e educação gerais e específicas de DEI a todos os funcionários, assim como oportunidades de desenvolvimento intencional para membros da equipe subrepresentados

Nossas Comunidades (Grupos de Recursos dos Funcionários – ERGs)

Envolver-se com os funcionários em todo o mundo através de vários eventos educacionais e de networking para ajudar a construir uma consciência intercultural
Ajudar a garantir que as vozes das comunidades sejam ouvidas, valorizadas e incluídas nas conversas da empresa
Integrar os funcionários em um lugar seguro onde as conversas possam fluir livremente e todos possam se sentir à vontade para compartilhar experiências
Construir relações de alta confiança com as partes interessadas em toda a empresa, relações essas que nos ajudem a prosperar
Criar parcerias com o setor de Aquisição de Talentos para assessoras em relação a várias estratégias que ajudariam a diversificar o pool de candidatos
Identificar lacunas de inclusão nos processos da empresa, para que todos tenham os mesmos direitos a oportunidades
Estabelecer uma parceria com a empresa na construção de um ambiente de trabalho em que nossas diferenças individuais sejam valorizadas e comemoradas
Envolver-se em esforços voluntários para apoiar as comunidades onde vivemos e trabalhamos

CARES

o CARES fornece uma rede de apoio e recursos aos funcionários que tiveram que assumir um papel de cuidador para um ente querido, adulto ou criança – ou que são/se tornaram um pai ou uma figura paterna ou materna.

O CARES oferece oportunidades para buscar alívio do estresse dessas funções, defende políticas e procedimentos que levam em consideração aspectos especiais dos pais/cuidadores e fornece apoio para os mais vulneráveis em nossa comunidade e aqueles que os apoiam.

HOLA

O HOLA está aberto a todos os interessados em aumentar o acesso a oportunidades para funcionários hispânicos e latinos, promover a conscientização cultural e servir como recurso para os funcionários apoiarem os participantes na obtenção de todo o potencial. O HOLA se esforça para aumentar a conscientização sobre as contribuições hispânicas/latinas e afetar positivamente como o NortonLifeLock atinge suas prioridades estratégicas e objetivos de negócios, promovendo um ambiente onde as pessoas se ajudam e incentivam umas às outras a ter sucesso profissional, pessoal e em suas comunidades.

LEADS

O LEADS (Aprender, Educar ,Obter, Desenvolver para o Sucesso, na sigla em inglês) é uma comunidade global aberta aos funcionários de todas as gerações e experiências. O LEADS tem como foco criar uma cultura de crescimento e apoiar o desenvolvimento e o avanço na carreira de todos os profissionais através do trabalho em rede, da construção de habilidades, da mentoria e da inovação.

O LEADS se esforça para alavancar a criatividade de todos os membros, ao mesmo tempo que abraça a cultura de crescimento e constroi as melhores práticas. Nosso objetivo é ampliar e aprofundar as conexões entre os membros da equipe em cada etapa da vida.

N-ABLED

O N-ABLED trabalha para aconselhar, educar, sensibilizar e ajudar as empresas e os indivíduos sobre como ser igualitário e inclusivo com as pessoas com deficiência.

O N-ABLED ajuda no recrutamento, na retenção e na promoção de pessoas com todos os tipos de deficiências, visíveis ou invisíveis, ajudando a tornar o NortonLifeLock um lugar onde todos os seus funcionários se sintam incluídos e envolvidos.

NOBLE

O NOBLE está aberto a todos os interessados em construir e manter um ambiente inclusivo para funcionários negros no NortonLifeLock. O NOBLE promove um ambiente de trabalho inclusivo, aproveitando as diversas experiências dos funcionários negros para fornecer ideias inovadoras que aumentarão o conhecimento da marca NortonLifeLock dentro da comunidade negra; criar formadores de opinião e servir como um conselho de competência cultural fornecendo informações perspicazes para a equipe de liderança executiva do NortonLifeLock; aprimorando e encorajando o crescimento e desenvolvimento da carreira de funcionários negros.

N-PRIDE

O N-PRIDE está aberto a todos os funcionários interessados em construir e manter um ambiente seguro, inclusivo e equitativo para lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, queer, gênero fluido, intersexuais, andróginos e assexuais (incluindo quaisquer outras identidades desta comunidade não listadas aqui). O N-PRIDE defende globalmente a igualdade, a inclusão e a aliança LGBTQIA+, para que nossos funcionários, parceiros e clientes se sintam capacitados para serem o mais autênticos possíveis, todos os dias.

WONDER

O WONDER está aberto a todos os funcionários (de todos os gêneros) interessados em ajudar a alcançar a equidade de gênero. A equidade de gênero é alcançada quando todas as pessoas, independentemente do sexo atribuído no momento do nascimento, têm o mesmo acesso a oportunidades e promoção. A missão do WONDER é apoiar e incentivar o avanço dos funcionários que se identificam com o sexo feminino do NortonLifeLock. Esse trabalho é feito através da construção de um ambiente de trabalho positivo, apoiando as mulheres a se tornarem líderes com maior visibilidade, estabelecendo redes de mentores, desenvolvendo habilidades, criando e fornecendo acesso às práticas recomendadas e aconselhando sobre atualizações de políticas ou procedimentos que seriam mais inclusivos.

Conheça nossas comunidades

“O NOBLE tem por objetivo criar espaços seguros para que nossos funcionários negros e aliados se sintam vistos, ouvidos e apoiados. Estou orgulhoso de que, como comunidade, nós dois temos sido capazes de compartilhar nossa cultura com a empresa, hospedando nossos eventos “Juneteenth” e “Many Shades Of NOBLE” e apoiando um ao outro em nossos encontros e Coffee/Happy Hours da comunidade. Ouvir os membros nos dizerem o quanto valorizam a comunidade nos informa que estamos ajudando os outros a se sentirem incluídos."

LeShawn Woods, Gerente Sênior de Operações de Vendas e NOBLE Co-Champion

"O engajamento em nosso primeiro desfile virtual PRIDE foi absolutamente incrível. A paixão e a dedicação coletiva em nossa empresa estiveram no centro da questão, e você se afastou sabendo que fazemos parte de uma comunidade que é autêntica, inclusiva e real."

Gayathri Rajendiran, Gerente Sênior do Programa Comunitário e Cocampeão do N-PRIDE

“Venho trabalhando para várias empresas onde sentia que faltava foco na diversidade. Quando entrei no NortonLifeLock, senti-me muito bem em fazer parte de uma empresa que investe na diversidade e na inclusão e que quer manter um diálogo aberto e, às vezes, desafiador com as pessoas que afeta todos os dias. Sinto que nossa empresa está liderando o caminho na criação de um local de trabalho que valoriza e fortalece todos."

Yoshiko Blake, Analista de Produtos de Apoio e Cocampeão do WONDER

Parcerias

Assumimos um compromisso de três anos com a coalizão tecnológica Reboot Representation, que se compromete em dobrar o número de mulheres negras, latinas e americanas nativas que se formem em informática até 2025.

O NortonLifeLock e a National PTA trabalham juntos para ajudar as famílias a criar uma conversa aberta e evolutiva sobre a segurança da tecnologia digital. Em 2016, cocriamos o programa de educação divertida e gratuita The Smart Talk. O programa trata de privacidade, tempo de tela, etiqueta em redes sociais, uso de aplicativos, mensagens de texto e chamadas, e ajuda as famílias a estabelecer regras básicas tecnológicas para sua casa. No início de 2021, anunciamos um novo compromisso de US$ 1 milhão para expandir o The Smart Talk para servir mais famílias ao longo de dois anos.

Fazemos parceria com a NASSCOM para executar a Iniciativa de Desenvolvimento de Habilidades de Segurança Cibernética, um programa de treinamento projetado para criar maiores oportunidades de empregabilidade para mulheres graduadas em engenharia com poucos recursos, equipando as mulheres com as habilidades certas de trabalho. Em 2021, a iniciativa treinou 121 mulheres, e 108 mulheres conseguiram a certificação Certified Ethical Hacker. Até o momento, 25 mulheres do programa conseguiram empregos.

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