Nos valeurs

EMPLOI

Lorsque vous rejoignez l'équipe NortonLifeLock, une culture basée sur le dynamisme et la solidarité s'ouvre à vous. Nos valeurs fondamentales célèbrent la diversité, promeuvent le travail d'équipe et encouragent chaque membre de notre personnel à contribuer pleinement à notre mission et à développer ses compétences. Ensemble, nous avons une passion collective et une grande vision consistant à « être la marque de confiance en matière de cybersécurité en protégeant les consommateurs et en leur donnant le contrôle de leur vie numérique ».

Nous savons que nous pouvons y parvenir en offrant une protection complète à nos clients et membres pour sécuriser leurs appareils, leur confidentialité en ligne, leur identité et leurs besoins domestiques et familiaux. À mesure que nous nous développons, il est inspirant de voir que nos valeurs nous poussent non pas à innover pour nos clients, mais à faire du monde un endroit meilleur. Nous ne demandons pas à n'importe qui de rejoindre notre équipe : nous avons besoin de personnes capables de remplir notre importante mission tout en respectant les valeurs de notre entreprise au quotidien.

Nos cinq valeurs sont les suivantes :

1. Défendre : penser d'abord au consommateur

Défendre consiste à veiller à ce que la voix du consommateur soit entendue
Le consommateur est le client qui utilise nos produits ; chaque personne est une partie prenante

Nous nous engageons pleinement dans l'expérience client.
Nous prenons en compte l'impact de nos actions sur la vie numérique de nos clients.
Nous prenons des décisions qui servent nos clients.

2. Se responsabiliser

Se responsabiliser signifie tirer parti de son expertise, de son jugement et de ses collègues.

Nous prenons l'initiative de diriger, quel que soit le titre du poste.
Lorsque nous voyons une occasion de satisfaire les clients ou d'améliorer l'entreprise, nous prenons la parole.
Nous sommes responsables les uns envers les autres, nous sommes responsables de notre travail et de nos résultats.

3. Communiquer : être ouvert et authentique

Être ouvert signifie qu'il n'existe aucune intention cachée
Être authentique consiste à être fidèle à soi-même et à notre mission

Nous nous traitons les uns les autres comme nous souhaitons être traités.
Nous établissons des liens transversaux et inclusifs pour rester alignés et avancer plus rapidement.
Nous agissons avec intégrité.

4. Exécuter : être intelligent et déterminé

Être déterminé consiste à être un leader, s'adapter rapidement, être prêt à prendre des risques et se mettre en avant.

Si nous voyons une meilleure façon de faire quelque chose, nous trouvons une façon intelligente de le faire, rapidement.
Nous sommes agiles pour nous adapter aux nouveaux défis.
Nous sommes en perpétuel apprentissage.

5. Gagner ensemble : innover et se développer

Nous accueillons volontiers des perspectives diverses et nous cherchons à obtenir des réactions et à agir en conséquence.
Nous tenons nos engagements.
Nous défendons la valeur unique de chaque individu ; la diversité alimente l'innovation.

Ce que les employés disent de nous

« J'aime mes collègues et je suis passionnée par mon travail. La cybersécurité est à la fois profondément personnelle et internationale. J'ai l'impression qu'avec nos talents, nos produits et notre stratégie, nous serons imbattables. »

Mandira, opérations de ventes

« Je suis très fier de faire partie d'une équipe collaborative qui n'a pas peur de penser de manière créative, qui met en avant les femmes et les minorités dans le secteur de la cybersécurité et qui aide NortonLifeLock à faire s'exprimer les talents pour réaliser un travail fantastique. »

Renault, architecte technique senior

« Mon équipe travaille à fournir une expérience employé qui séduit les cœurs et les esprits. Le partage de nos histoires et de nos idées crée un véritable sens de communauté. Quelle que soit la ville dans laquelle vous travaillez, vous sentez que vous faites partie de quelque chose d'extraordinaire. »

Yvonne Thomson, vice-présidente Culture et expérience employé

Avantages

La priorité de NortonLifeLock est d'offrir une expérience exceptionnelle à tous ses employés. C'est pourquoi nous proposons une variété de programmes permettant à nos employés de créer des liens et de développer leurs compétences tout en passant de bons moments.

Avantages financiers

Chez NortonLifeLock, c'est bien simple : lorsque vous faites du bon travail, vous gagnez plus d'argent, que ce soit grâce à un programme de prime qui récompense directement les employés les plus performants ou par le biais d'un programme WOW spécial rétribuant les performances hors du commun.

Bien-être

Travailler dans le domaine de la sécurité des informations est une mission palpitante et gratifiante, mais votre vie personnelle compte tout autant. Nos programmes complets axés sur la santé et le bien-être pour toute la famille vous protègent 24 h/24, grâce à une assurance médicale, dentaire et ophtalmologique, des initiatives de promotion du bien-être, des congés, des avantages ponctuels et un environnement de travail flexible.

Sécurité sur le long terme

Toucher un salaire régulier ne suffit pas à assurer votre santé financière à long terme. Nous vous proposons un ensemble de programmes qui vous aideront à assurer la pérennité de votre sécurité financière tout au long de votre carrière et après votre retraite. Selon l'endroit où vous travaillez, vous bénéficierez de programmes d'achat d'actions pour les employés, de programmes d'épargne-retraite, de subventions sous forme de capitaux propres et de programmes de protection des revenus sur le long terme (assurance invalidité et assurance-vie, par exemple).

La diversité, bien plus qu'une histoire d'origine, de genre et d'ethnicité

Nous savons bien que la diversité ne se résume pas à la présence d'individu d'origines, de genres et d'ethnicités différentes au sein d'une entreprise : c'est aussi créer un environnement où chaque culture, langue, tranche d'âge, orientation sexuelle, handicap, origine sociale et parcours est célébré.

L'inclusion à travers le monde

Voici quelques-unes des initiatives mises en place par NortonLifeLock pour promouvoir et soutenir activement la diversité et l'inclusion dans le monde entier :

Trois personnes travaillant sur un ordinateur

Attirer des talents de tous les horizons

Attirer, fidéliser et faire évoluer des candidats d'origines diverses

Quatre personnes avec une pièce de puzzle chacun

Garantir l'inclusivité

Assurer une expérience inclusive pour nos employés, nos clients et notre chaîne de valeur

Investir dans l'avenir

Miser sur l'enseignement des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STIM) pour former de futurs professionnels de la technologie brillants

Égalité mondiale

Promouvoir l'égalité au niveau mondial

Grande équipe en réunion dans une salle de réunion

Impliquer la direction

Mobiliser la direction sur la question de la diversité

Femme ajoutant du contenu sur un grand écran

Égalité des chances

Créer des opportunités de développement pour les femmes et les minorités sous-représentées

Développer la formation contre les préjugés pour les recruteurs, les partenaires commerciaux en charge des RH et les responsables des RH

Élargir et mesurer les programmes de proximité auprès des collectivités sous-représentés

Mettre au point des processus d'embauche inclusifs et objectifs

Suivre les indicateurs de diversité de manière plus cohérente et partager les progrès avec la direction de l'entreprise

Favoriser la diversité grâce aux groupes de ressources du personnel

Nos groupes de ressources du personnel (Employee Resource Groups ou GRE) jouent un rôle important dans l'application de nos stratégies de promotion de la diversité et de l'inclusion. Ils aident nos employés à développer une sensibilité culturelle et un sentiment d'appartenance. Ils ont un rôle d'ambassadeurs dans la communauté au sens large, grâce à leurs activités de bénévolat et à leur militantisme. Les GRE sont sources d'innovation et participent pleinement à la croissance de NortonLifeLock.

N-ABLED

NortonLifeLock Disability Allyship
N-ABLED vise à conseiller, éduquer, sensibiliser et aider l'entreprise et les individus concernant la façon d'être équitable et inclusif pour les personnes handicapées. N-ABLED contribue au recrutement, au maintien et à la promotion des personnes souffrant de tous types de handicaps, visibles ou invisibles, aidant ainsi à faire de NortonLifeLock un lieu où tous ses employés se sentent inclus et à leur place.

WONDER

Women Outreach & Development Resources
WONDER est ouvert à tous les employés (de tous les sexes) intéressés pour contribuer à l'égalité des sexes. L'égalité des sexes est atteinte lorsque toutes les personnes, quel que soit leur sexe à la naissance, ont le même accès aux opportunités et avancements. La mission de WONDER est de soutenir et d'encourager l'avancement des femmes employées chez NortonLifeLock. Ce travail est réalisé en créant un climat de travail positif, en donnant plus de place aux femmes leaders, en établissant des réseaux de mentorat, en renforçant les compétences, en développant des pratiques d'excellence à suivre, et en donnant des conseils sur les améliorations à apporter aux politiques ou aux procédures pour qu'elles soient plus inclusives.

N-PRIDE

NortonLifeLock's LGBTQIA+ & Allies Alliance
N-PRIDE est ouvert à tous les employés intéressés par la construction et le maintien d'un environnement sûr, inclusif et équitable pour le personnel lesbien, gay, bisexuel, transgenre, queer, en questionnement, intersexuel, androgyne et asexué (ainsi que toute autre identité de cette communauté non mentionnée ici). N-PRIDE défend dans le monde entier l'équité, l'inclusion et l'alliance des LGBTQIA+, afin que nos employés, nos partenaires et nos clients se sentent habilités à être chaque jour ce qu'ils sont.

HOLA

Hispanic/Latino Outreach Leadership & Advancement
HOLA est ouvert à tous ceux qui souhaitent améliorer l'accès aux opportunités pour les employés hispaniques et latinos, promouvoir la sensibilisation culturelle et servir de ressource pour les employés afin de soutenir ses membres dans la réalisation de leur plein potentiel. HOLA s'efforce de faire connaître les contributions hispaniques/latines et d'avoir un impact positif sur la façon dont NortonLifeLock atteint ses priorités stratégiques et ses objectifs commerciaux, en favorisant un environnement où les gens se soutiennent et s'encouragent mutuellement pour réussir professionnellement, personnellement et dans leurs communautés.

NOBLE

NortonLifeLock's Black Life Empowerment
NOBLE est ouvert à toute personne intéressée par la construction et le maintien d'un environnement inclusif pour les employés noirs de NortonLifeLock. NOBLE promeut un environnement de travail inclusif en tirant parti des diverses expériences des employés noirs afin de fournir des idées innovantes qui permettront d'accroître la sensibilisation à la marque NortonLifeLock au sein de la communauté noire, de devenir des leaders d'opinion et de servir de conseil de compétence culturelle fournissant des renseignements perspicaces à l'équipe de direction de NortonLifeLock, d'améliorer et d'encourager la croissance et le développement de carrière des employés noirs.

SNAP

Supporting New & Aspiring Professionals
SNAP est ouvert aux employés de tous âges et vise à soutenir le développement de carrière et l'avancement des jeunes professionnels (en début de carrière). Par le biais de réseaux, de développement des compétences et d'opportunités de mentorat, SNAP s'efforce d'exploiter la créativité et l'innovation de nos nouveaux talents pour nous aider à construire une culture où chacun a un sentiment d'inclusion et d'appartenance, et par conséquent des produits dans lesquels chacun se voit refléter.

CARES

Caregiver's Alliance for Resources, Education & Support
CARES fournit un réseau de soutien et des ressources aux employés qui ont dû assumer un rôle de soignant pour un proche adulte. CARES offre des possibilités de se libérer du stress lié au rôle de soignant, plaide en faveur de politiques et de procédures qui tiennent compte des considérations particulières des soignants et apporte un soutien à certaines des personnes les plus vulnérables de notre communauté et à ceux qui les soutiennent.

WISE

Wisdom & Insight for Senior Employees
WISE est ouvert à tous les âges et vise à promouvoir la visibilité et l'inclusion des employés plus âgés. Par le biais du réseautage, de l'acquisition de compétences et des possibilités de mentorat, WISE soutient le développement de carrière et l'avancement de nos employés plus âgés, en s'associant avec l'entreprise pour conseiller sur les politiques d'intégration et les pratiques d'excellence, faisant de NortonLifeLock un lieu où chacun peut s'épanouir.

VETS

Veteran and Troop Support
VETS offre un soutien aux employés qui ont servi dans les forces armées ou qui sont mariés/liés à un ancien ou actuel membre des forces armées. VETS est ouvert à toute personne intéressée par la promotion d'un environnement militaire/vétéran convivial chez NortonLifeLock, en tirant parti des forces, perspectives, expériences et dévouement uniques que les personnes ayant une expérience militaire apportent à chaque occasion. VETS cherche à sensibiliser l'entreprise à nos vétérans, aux contributions qu'ils apportent, à leurs défis, et à renforcer leur accès aux opportunités et à l'avancement.

Ce que les employés disent de nous

« Tout le monde m'a entendu dire que je veux que les membres de notre équipe "viennent avec leur identité entière" au travail. » NortonLifeLock a été fondé sur des principes d'innovation et pour nous, la diversité, c'est-à-dire embrasser tout ce qui fait de nous des individus, stimule les idées et les rêves qui façonnent l'avenir. »

Amy C.

« Au cours de mes 17 ans de carrière, ma plus grande récompense a été de recevoir une note manuscrite qui disait "Merci, vous avez changé ma vie. Merci pour votre écoute et merci d'avoir été là pour moi quand personne d'autre ne l'était." »

Linda B.

« En tant que diplômée d'une université "historiquement noire", je suis heureuse de savoir que mon entreprise apprécie ces institutions et les considère comme l'une des voies de recrutement de futurs employés qualifiés et diversifiés. »

Vyvry

Notez que NortonLifeLock n'accepte pas les CV non sollicités en provenance d'agences de recrutement. En cas de candidature non sollicitée, ces agences ne peuvent prétendre à aucune commission.

En tant qu'employeur, NortonLifeLock est fière d'offrir les mêmes chances à tous. Nous célébrons la diversité et sommes déterminés à créer un environnement de travail inclusif et accessible pour tous les employés. Toutes les décisions en matière d'emploi sont fondées sur le mérite, l'expérience et les besoins de l'entreprise, sans distinction de race, de couleur, de nationalité, d'âge, de religion, de sexe, de grossesse (y compris l'accouchement ou tout problème médical lié), d'informations génétiques, de handicap (physique ou mental), de condition médicale, d'état matrimonial, d'orientation sexuelle, d'identité sexuelle ou d'expression sexuelle, de statut militaire ou d'ancien combattant, ou toute autre discrimination rendue illégale par la loi. NortonLifeLock interdit formellement toute discrimination illégale fondée sur ces caractéristiques protégées et cherche à recruter les candidats les plus talentueux issus de cultures et origines diverses.

Nous prenons également en considération les candidats qualifiés ayant fait l'objet d'arrestations ou de condamnations. L'égalité de traitement entre hommes et femmes est inscrite dans la loi. La loi fédérale protège les candidats et les employés de NortonLifeLock Corporation contre la discrimination (voir l' affiche et l'avenant sur l'égalité de traitement entre hommes et femmes). Par ailleurs, NortonLifeLock ne pourra licencier ou discriminer d'aucune manière les employés ou les candidats à la suite d'une demande, d'une négociation ou d'une divulgation de leur propre salaire ou du salaire d'un autre employé ou candidat. En savoir plus sur la transparence des salaires.

NortonLifeLock s'engage à prendre en compte les demandes d'hébergement raisonnables susceptibles de faciliter votre candidature à un poste et la remise d'un CV. Si vous avez besoin de demander un hébergement, contactez par message électronique l'équipe de recrutement ou bien le portail ServiceExchange des RH.