我们的立场

加入诺顿LifeLock 团队后，您将体验到充满活力、团结有爱的文化氛围。我们践行的核心价值观旨在弘扬多元化，促进团队合作，鼓励人尽其才并不断成长。团结一心，我们怀抱共同的热情和大愿景：“保护个人用户并赋予他们掌控数字生活的自主权，成为网络安全领域值得信赖的优质品牌。”

我们深知，持续用心为我们的客户和会员提供全方位防护，保护其设备、在线隐私、身份，满足用户家庭的网络安全需求，这一愿景就能变为现实。我们不断开拓发展，鼓舞人心的是，公司的价值观不但激励我们不断为客户交付创新成果，更让世界变得更美好。我们不会随意邀请某个人加入我们的团队：我们需要的人才要能将公司价值观贯彻执行到工作的每一天，高效完成我们的重要任务。

我们信守的五大价值观如下：

1. 提倡尽心服务：消费者至上

提倡尽心服务满足客户期待
消费者至上客户是我们产品的用户；人人都是利益相关者

我们全心营造客户体验
我们周到考量自身的行为如何影响客户的数字生活。
我们周全决策，用心服务客户。

2. 赋能：掌控能力

充分赋能意味着从您的专长、经验和同事中汲取力量。

无论身处何种职位，都要敢于担当领导责任。
当我们发现可以令客户满意或改善业务的机会时，会大胆说出来。
我们对彼此负责；共同分享工作和成果。

3. 沟通：开放和真诚

开放意味着“透明化日程”
诚信真诚对待内心，坚守我们的使命

我们真诚对待彼此，尊重他人就是尊重自己。
我们构建起跨职能的包容性联系，步调一致，不断加快行动步伐。
我们待人处事正直诚信。

4. 执行：智慧应变，行动迅速

雷厉风行指的是成为一个领导者，要迅速采纳，敢于冒险，勇于开拓。

发现更好的行动方案时，就要迅速巧妙地落实。
我们要灵活应对新挑战。
我们不断汲取新知识。

5. 协作共赢：创新与发展

我们拥抱多元观点、寻求反馈并积极行动。
我们信守承诺。
我们看重每个人的独特价值；充分利用多样性推动创新进程。

聆听员工心声

“我超爱这里的同事，对我们的工作倍感自豪。网络安全既深入个人，也覆盖全球。我觉得，凭借我们的才能、产品和战略，我们将所向无敌。”

Mandira，销售运营

“我很高兴成为团队一员，整个团队不仅齐心协力，而且善于打破常规思维，致力于寻找方法提高女性和少数群体在网络安全领域的地位，并帮助诺顿LifeLock 人尽其才，成就卓越事业。”

Renault，杰出技术架构师

“我的团队致力于为员工打造温暖人心的体验。分享我们的故事和想法有助于构建真正的社区意识，让您知道，无论您在哪里工作，您都是这个卓越事业不可或缺的一员。”

Yvonne Thomson，文化和员工体验部门副总裁

优势

提供卓越的员工体验是 NortonLifeLock 的首要任务。因此，我们提供各种计划来帮助员工相互联系，培养他们的技能并让他们从中获得乐趣。

物质奖励

诺顿LifeLock 的理念非常简单：一份耕耘，一分收获。我们会采用激励计划直接奖励优秀员工，或采用特别的 WOW 认可计划对卓越员工表示祝贺。

福利待遇

保护全球信息安全无疑是激动人心的事业，不过工作之外的生活也应该精彩纷呈。我们全面的健康和福利设施旨在时刻关爱您和您的家人，包括医疗、牙科和视力保险、健康奖励、休假、志愿福利和灵活的工作环境。

保障未来生活的补助

您的长期财务健康不仅仅依靠常规工资，所以我们提供各种计划，帮助您构建整个职业生涯和退休后的财务安全。根据您的工作地点，这些福利包括员工股票购买计划 (ESPP)、退休储蓄计划、股权赠与以及残疾和人寿保险等长期收入保障计划。

多元化指的不仅是种族、性别和民族的多样化

我们认为，多元化指的不仅是种族、性别和民族的多样化，而是打造一个认同各种文化、语言、各层次年龄、性取向、身体或精神缺陷、不同背景和经历的工作环境。

全球包容性

以下是诺顿LifeLock 为积极推动和支持世界各地的多元化和包容性而采取的一些行动：

吸引多样化人才

吸引、留住和培养多样化员工

打造包容性

保证为员工、客户和价值链上用户带来包容性体验

投资于未来

投资科学、技术、工程和数学 (STEM) 教育，增加培养多样化技术人才的渠道

全球平等

促进全球平等

自上而下的执行

在多元化规划中发挥领导层的力量

机会均等

为女性和弱势少数群体开拓人才发展机会

对招聘人员、人力资源业务伙伴和人事经理开展更多消除偏见的培训

扩展和衡量弱势群体社区的外联工作

设计包容和客观的招聘流程

在高度一致的基础上跟踪多元化衡量标准，并适时向公司领导汇报进展情况

鼓励员工资源小组打造多元化环境

我们的员工资源小组 (ERG) 在实现企业多元化和包容性战略方面扮演着重要角色。ERG 有助于培养员工的文化意识和归属感。他们在广泛的社区担任代表，通过志愿服务和各种倡议项目解决相关问题。ERG 有助于促进创新，支持诺顿LifeLock 业务的发展。

N-ABLED

诺顿LifeLock 残疾人联盟
N-ABLED 致力于为企业和个人提供咨询、教育、外联和协助，指导如何平等、包容地对待残疾人。N-ABLED 助力招募、保留和晋升各种残疾人（包括可见和不可见的），确保诺顿LifeLock 成为所有员工都有存在和归属感的地方。

WONDER

妇女外联和发展资源
WONDER 面向全体员工（任何性别）开放，共同致力于实现性别平等的愿景目标。当所有人，不论其出生性别，都能平等地享有机会和晋升时，意味着我们离性别平等又近了一步。WONDER 的使命在于支持和鼓励诺顿LifeLock 女性员工的晋升发展。为此，WANDER 努力通过各种方式实现这个目标，例如构建积极的工作环境、支持女性成为领导者、构建导师网络、技能培养、创建并运用最佳做法，以及积极建言献策或升级流程以实现更为包容的环境。

N-PRIDE

诺顿LifeLock LGBTQIA+ 和支持者联盟
N-PRIDE 面向全体员工开放，共同致力为女同性恋、男同性恋、双性恋、变性者、酷儿、疑性恋、阴阳人、雌雄同体和无性员工（包括未在此列出的、来自该社区的任何其他身份的员工）构建和维护安全、包容和公平的环境。N-PRIDE 在全球倡导 LGBTQIA+ 平等、包容和同盟关系，正因为如此，我们的员工、合作伙伴和客户能够每天以饱满的能量，展现最真实的自我。

HOLA

西班牙裔/拉丁裔外联领导力和发展联盟
HOLA 面向全体员工开放，共同致力于增加西班牙裔和拉丁裔员工的发展机会，培养文化认同感，作为员工的后盾，助力各位成员充分发挥自身潜力。HOLA 力求提升对西班牙裔/拉丁裔贡献的认同，积极影响诺顿LifeLock 实现其战略性优先任务和业务目标的方式，营造有益的共融环境，注重相互间的支持和鼓励，成就各位成员在职场、个人生活和所在社区的成功价值。

NOBLE

诺顿LifeLock 黑人生活赋能联盟
NOBLE 面向全体员工开放，共同致力在诺顿LifeLock 为黑人雇员构建和维护包容性环境。NOBLE 充分利用黑人员工的多元化经验，从中诞生创新想法，加深黑人社区对诺顿LifeLock 品牌的认同感，营造更具包容性的工作环境；培养思想领袖群体，组建成文化顾问团，为诺顿LifeLock 的高层领导团队呈上有洞察力的情报；促进和鼓励黑人员工的职业发展和晋升。

SNAP

支持有抱负的职场新人
SNAP 面向各年龄段员工开放，主要支持职场新人（职业初期）的职业发展和晋升之路。SNAP 提供网络交际、技能培养和导师指点等各种机会，致力于充分利用有抱负的职场新人的创造力和创新潜质，积极构建人人都有存在和归属感的文化氛围，继而诞生出凝聚集体智慧的好产品。

CARES

提供资源、教育和支持的关爱者联盟
CARES 专门为需要照顾成年家属的员工提供支持网络和资源。CARES 利用各种机会允许需要照顾家属的员工从关爱者角色中寻找到片刻的压力释放，提倡各项政策和流程将这类关爱者作为特殊情况纳入考量，为我们社区中最脆弱的群体及其支持者提供援助。

WISE

资深员工的智慧与洞察
WISE 面向各年龄段员工开放，旨在提升年长员工的洞察力和包容性。WISE 借助网络交际、技能培养和导师指点等各种机会，致力支持我们资深员工的职业发展和晋升，与企业合作，提供包容性政策和最佳做法的建议，使诺顿LifeLock 成为人尽其才的企业天地！

VETS

退伍军人员工和部队支持
VETS 专门为退伍军人和现役/退伍军人家属提供支持。VETS 面向全体员工开放，致力于在诺顿LifeLock 营造军人友好的环境，充分利用这类人员独具的力量、观点、经验和奉献精神，将军队经验带入每个职场机遇。VETS 力求在公司内部提高对退伍军人及其贡献和所面临挑战的认识，增加他们获得工作和职业晋升的机会。

聆听员工心声

“众所周知，我希望我们的团队成员对待工作要‘全力以赴’。诺顿LifeLock 以创新为底蕴，我们认为，正是包容接纳独特个体的多元化，激发了开创未来的创意和梦想。”

Amy C.

“于我而言，17 年来最大的收获就是收到手写的字条，上面写着‘谢谢您，让我的生活变得更美好，感谢您的倾听，感谢您在我孤独一人的时候，一直陪在我身边。’”

Linda B.

“作为 HBCU 的毕业生，我很高兴知道，公司非常重视这些机构，并将它们视为加强未来招聘多元化员工渠道的途径之一。”

Vyvry

请注意，诺顿Lifelock 不会接受任何职介公司主动发送的简历。主动发送简历的求职者不应向职介公司交纳中介费。

诺顿Lifelock 在招聘中一视同仁。我们拥抱多元化的企业氛围，努力为员工营造一个包容亲切的工作环境。所有招聘决定均基于绩效、经验和业务需求，不论种族、肤色、国籍、年龄、宗教、性别、怀孕（包括分娩或相关医疗条件）、遗传信息、残疾（身体或精神）、医疗状况、婚姻状况、性取向、性别认同或性别表达、军人或退伍军人身份或任何其他因联邦、州或当地法律而被视为非法的考量因素。诺顿Lifelock 严格禁止基于这种种族保护特征的非法歧视，并寻求招募来自不同文化和背景的人才。

我们也会考虑雇佣有被捕和定罪记录的合格求职候选人。我们遵守 EEO 法律。诺顿Lifelock 的应聘者与员工均受联邦法律保护，不会遭到歧视。请参见 EEO 海报与补充材料。此外，诺顿Lifelock 不会因为员工或应聘者询问、讨论或公开其薪酬或其他员工或应聘者的薪酬而遭到解聘或受到区别对待。了解报酬透明化。

对于合理的膳宿申请，诺顿Lifelock 将给予回应，以帮助您申请诺顿Lifelock 职位（包括提交简历）。如果您要申请膳宿，请通过电子邮件联系我们的人才招聘部门或联系人力资源服务部门。