多元化、公平性与包容性

诺顿LifeLock 深信包容性和多元化对于企业成功至关重要。

对我们而言，多元化不仅是指种族、性别和民族的多样化，同时也代表着思想、经验和身份的多样性。拥有充分包容的文化和多元化团队在很多方面对我们的成功起到了关键作用。多元化观点可以帮助我们优化决策，更好地了解我们的客户。它让我们可以更加灵活地应对行业趋势，推动问题有效解决，同时促进团队开拓创新。

我们投资多元化不仅仅因为它是一项正确的决策，更因为它可以转化为一种力量，有助于提高员工参与度、保留率、办公效率，最终转化为盈利能力的提升。

我们的 DEI 愿景：营造一个倡导包容性、促进和重视多元化的工作环境，在这里，人人受到尊重与礼遇，感受到鼓励成长的有益氛围。

我们的 DEI 使命：增强我们企业各级接纳弱势群体的力度（多元化），让人人都享有发展和进步的机会（公平性），让人人都感受到尊重，每天都带着自信投入工作（包容性）。

我们的 DEI 战略构建包含四大基石

我们的多元化、公平性和包容性 (DEI) 战略注重吸引、留住和培养多样化背景的卓越人才，它包含四大基石：

1) 评估和问责；2) 营造具有包容性的环境；3) 打造多元化员工队伍；4) 培养和留住人才。

我们将全力践行这一战略，并以此为指导，竭尽所能地履行公司的 DEI 使命。

我们致力于培养具有包容性的文化和多元化的团队，这与我们的价值观高度契合，而且我们坚信秉持这样的理念一定能打造出更优秀的企业。

在此提供我们践行使命的部分示例

评估和问责：

让高管人员为全面实现企业目标负责，利用记分卡跟踪任务进展并提供洞察

营造具有包容性的环境：

通过各种渠道在全球范围内提高员工对多元化主题的认知，其中包括开展全公司对话和围绕 DEI 目标设计的学习课程

确保将正确的行为方式植根于我们的 DNA，在全球范围内落实包容性政策和指导原则

打造多元化员工队伍：

关注如何吸引、留住和培养全球精英人才，将多元化理念融入到员工生命周期的各个环节

深化企业招聘战略，拓宽影响力范围，吸引来自各所大学（包括美国传统黑人大学）的多元化人才。

培养和留住人才：

面向全体员工提供全面和 DEI 特色学习机会，专门面向弱势群体提供发展机会

我们的社区（员工资源组）

积极开展各种网络联谊和教育活动，展开全球员工互动，培养跨文化意识
确保社区成员有机会参与公司大型对话、有话语权、受到尊重
选择安全场所举办员工活动，促进自由对话，让大家舒心自如地分享各自的经验
与公司各利益相关者建立高度信任关系，帮助所有人获得全方位发展
积极配合人才招聘工作，针对求职者多元化战略出谋划策
发现公司流程中的包容性缺口，让人人享有平等机会
联合企业构建一个重视和提倡个体差异的工作环境
积极参与志愿服务工作，为我们每天生活和工作的社区贡献微薄之力

CARES

CARES 专门为需要照顾成年或年幼家属或初为人父母的员工提供支持网络和资源。

CARES 利用各种机会允许这类员工从关爱者或父母角色中寻找到片刻的压力释放，提倡各项政策和流程将这类关爱者作为特殊情况纳入考量，为我们社区中最脆弱的群体及其支持者提供援助。

HOLA

HOLA 面向全体员工开放，共同致力于增加西班牙裔和拉丁裔员工的发展机会，培养文化认同感，作为员工的后盾，助力各位成员充分发挥自身潜力。HOLA 力求提升对西班牙裔/拉丁裔贡献的认同，积极影响诺顿LifeLock 实现其战略性优先任务和业务目标的方式，营造有益的共融环境，注重相互间的支持和鼓励，成就各位成员在职场、个人生活和所在社区的成功价值。

LEADS

全球社区 LEADS（学习、教育、成就、成功发展）面向所有世代和不同背景经历的员工开放。LEADS 注重开创一种成长型文化，通过网络交际、技能建设、导师指导和创新等方式，帮助各职能专业的员工获得职业晋升与发展。

LEADS 致力于充分发掘全体成员的创造潜能，积极拥抱成长型文化，构建最佳实践。我们的目标是在人生各个阶段拓展和加深团队成员之间的互动关联。

N-ABLED

N-ABLED 致力于为企业和个人提供咨询、教育、外联和协助，指导如何平等、包容地对待残疾人。

N-ABLED 助力招募、留住和晋升各类残疾人（包括显性和隐性），确保诺顿LifeLock 成为所有员工都有存在感和归属感的地方。

NOBLE

NOBLE 面向全体员工开放，共同致力在诺顿LifeLock 为黑人雇员构建和维护包容性环境。NOBLE 充分利用黑人员工的多元化经验，从中诞生创新想法，加深黑人社区对诺顿LifeLock 品牌的认同感，营造更具包容性的工作环境；培养思想领袖群体，组建成文化顾问团，为诺顿LifeLock 的高层领导团队呈上有洞察力的情报；促进和鼓励黑人员工的职业发展和晋升。

N-PRIDE

N-PRIDE 面向全体员工开放，共同致力为同性恋、双性恋、变性者、酷儿、疑性恋、阴阳人、雌雄同体和无性员工（包括未在此列出的、来自该社区的任何其他身份的员工）构建和维护安全、包容和公平的环境。N-PRIDE 在全球倡导 LGBTQIA+ 平等、包容和同盟关系，正因为如此，我们的员工、合作伙伴和客户能够每天以饱满的能量，展现最真实的自我。

WONDER

WONDER 面向全体员工（所有性别）开放，共同致力于实现性别平等的愿景目标。当所有人，不论其出生性别，都能平等地享有机会和晋升时，意味着我们离性别平等又近了一步。 WONDER 的使命在于支持和鼓励诺顿LifeLock 女性身份认同员工的晋升发展。为此，WANDER 努力通过各种方式实现这个目标，例如构建积极的工作环境、支持女性走到台前成为领导者、构建导师网络、技能培养、创建并运用最佳做法，以及积极建言献策或升级流程以实现更为包容的环境。

走近我们的社区

“NOBLE 致力于为我们的黑人员工和盟友打造安全舒适的空间，让他们感受到被重视、有话语权和受支持。我很自豪地看到作为社区，我们现已能够通过举办六月节和“Many Shades Of NOBLE”活动在公司内分享我们的文化，还可以共度本社区举办的会议和咖啡/欢聚时光，保持彼此间的支持。每当听到我们的成员述说他们多么珍爱这个社区，我们这些拥护者就会知道我们的行动真正帮助到人们，让他们体会到被包容的归属感。”

LeShawn Woods，高级销售运营经理和 NOBLE 联合拥护者

“还记得我们的首次线上 PRIDE 游行，其参与热度简直令人惊叹。我们公司同仁的集体热情和专注行动力成为了最受关注的焦点，活动结束后，每个人都深切感受到自己是真正有包容性的真实社区的一分子。”

Gayathri Rajendiran，高级社区项目经理和 N-PRIDE 联合拥护者

“我曾任职于多家公司，我感觉它们都不那么关注多元化。加入诺顿LifeLock 后，在这样一家注重投资于多元化和包容性的公司工作，我特别开心。每天我都期待着与抱持相同理念的人们保持开放性对话，不畏惧观点的碰撞。我真切地感受到我们公司在尽心营造公平的工作环境，重视个性差异，并为每位员工提供赋能支持，以实际行动作出表率。”

Yoshiko Blake，支持产品分析师和 WONDER 联合拥护者

合作伙伴

我们对 Reboot Representation 技术联盟许下三年承诺，助力该联盟实现在 2025 年前将获颁计算机学位的黑人、拉丁裔和美国原住民女性人数翻倍的愿景目标。

诺顿LifeLock 和美国“全国家长教师协会 (National PTA)”携手合作，帮助众多家庭围绕数字技术安全启动开放发展型对话。2016 年，我们联合打造智慧妙趣的免费教育项目“The Smart Talk”。该项目涵盖隐私、屏幕时间、社交媒体礼仪、应用程序的使用、发短信和打电话等内容，帮助家庭设定家用技术基本应用规则。2021 年初，我们发布了一项价值 100 万美元的新承诺计划，旨在拓展“The Smart Talk”的影响力，致力于在两年内服务于更多的家庭。

我们与 NASSCOM 合作推出展网络安全技能发展计划，该培训计划旨在面向女学员传授适用的工作技能，为资源欠缺的工程系女毕业生创造更广阔的就业机会。2021 年该计划共培训了 121 名女学员，其中有 108 名女学员通过了“道德黑客”(Certified Ethical Hacker) 认证。截至目前，参与该计划的 25 名女学员已顺利入职。

多元化和包容性博客