我們的立場

加入諾頓LifeLock 團隊後，您將體驗到充滿活力、團結有愛的文化氛圍。我們恪守核心價值，這些價值主張多元化、促進團隊合作、鼓勵各個團隊成員貢獻力量並成長。我們共享熱情和遠大的願景，戮力「成為受到信任的網路安全品牌，致力於保護消費者，讓他們能掌控自己的數位生活。」

我們明白要實現此目標的方法在於為客戶提供全方位防護，以保護他們的裝置、線上隱私權、身分以及家庭與家人的需求。在持續成長茁壯之際，我們振奮地看到在價值觀的推動下，我們不僅為客戶而創新，也致力於使世界變得更加美好。我們不隨意要求任何人加入團隊：我們需要的是能夠實現我們的重要使命，並在日常致力於推動公司價值觀的員工。

我們已設立以下的五大價值觀：

1. 倡導：以消費者為重

倡導確保聆聽消費者的聲音
消費者是使用我們產品的客戶；每個人都是利益關係人

我們十分重視客戶體驗
我們考慮我們的行動對客戶數位生活造成的影響。
我們做出能服務客戶的決定。

2. 賦能：抓住機會

賦能意指運用專業知識、判斷與同事帶來的力量。

無論職稱為何，我們都要主動採取領導行動。
在看到能取悅客戶或改善業務的機會時，立即指出。
我們對彼此負責；擁有自己的工作並對工作結果負責。

3. 溝通：保持開放與真誠

開放意指沒有「不可告人之事」
真誠意指誠實待己，盡責完成使命

我們設身處地，推己及人。
我們建立跨職能與包容的關係，以加快腳步，齊頭並進。
我們以誠信行事。

4. 執行：明智行事與鬥志昂揚

鬥志昂揚意指成為能快速適應、樂於冒險並勇於嘗試的領導者。

如果發現更好的行事方式，我們設法以明智的方式迅速實現。
我們靈活適應以迎接新的挑戰。
我們不斷在學習之旅上向前邁進。

5. 共贏：創新與成長

我們歡迎多元觀點，尋求意見回饋並採取相應的行動。
我們致力於實現承諾。
我們重視每個人的獨特價值；以多元激發出創新。

傾聽員工的心聲

「我喜歡與我共事的人，並為我們所做的工作感到興奮。網路安全既攸關個人，也是全球的問題。憑藉我們的才能、產品及策略，我們將無與倫比。」

Mandira，銷售運營人員

「我對於身為合作團隊的一員感到自豪，這是個擁有開創思維的團隊，致力於提高女性和少數族群對網路安全領域的認識，並協助諾頓LifeLock 充分利用多元人才來實現令人讚嘆的事物。」

Renault，傑出架構師

「我們的團隊致力於為員工提供擄獲人心的體驗。分享我們的故事旅程和想法有助於建立真正的社群意識；無論您的工作地點為何、身在全球的哪一城市，都知道自己是美好事物的一部分。」

Yvonne Thomson，文化和員工體驗部副總裁

福利

提供卓越的員工體驗是諾頓LifeLock 的首要任務。因此，我們提供各種計劃來幫助員工相互聯繫，培養員工技能並讓他們從中獲得樂趣。

財富累積

我們在諾頓LifeLock 奉行簡單的原則：工作出色就能賺到更多的錢 —— 我們的激勵計劃可以直接獎勵最優秀的員工，我們還設立了特殊 WOW 表彰計劃，頒發給表現突出的員工。

健康管理

雖然保護世界資訊的安全令人感到激動又滿足，但是工作之外的生活也一樣。我們的綜合健康與幸福福利旨在 24/7 全天候照顧您與您的家人 — 其中包括醫療、牙科與視力保險、健康激勵措施、休假、自願福利、彈性的工作環境。

未來友好型報酬

您的長期財務健康不僅在於固定工資，所以我們提供各種計劃，協助您在整個職涯直至退休建立自己的財務安全。視工作地點而定，這包括員工股份購買計劃 (ESPP)、退休儲蓄計劃、股權補助、長期收入保護計劃，比如殘疾與人壽保險。

多元化不僅是種族、性別與種族劃分

我們認爲，多元化不僅是種族、性別與族群認同；而是創造接納各種文化、語言、年齡、性向、殘疾、背景和經驗的環境。

全球包容

以下是諾頓LifeLock 在全球積極推廣與支援多元與包容的範例：

吸引多元人才

吸收、留住與開發多元員工

確保包容性

確保員工、客戶與價值鏈都擁有包容體驗

投資於未來

投資於科學、技術、工程與數據 (STEM) 教育以增加多元技術要才的輸入

全球平等

促進全球層面的平等

培養領導力

在多元化計畫中培養領導力

公平的機會

為女性與未得到充分代表的少數群體制定人才開發機會

對招募人才、人力資源業務合作夥伴與人事經理展開反歧視訓練

在未得到充分代表的少數群體中擴充和衡量外聯工作

制定具有包容性和客觀性的招募流程

更加持續地追蹤多元指標，與公司領導人員分享進步

與員工資源小組強化多元性

我們的員工資源小組 (ERG) 在實現多元性和包容性策略中產生非常重要的作用。ERG 有助於我們的員工建立文化意識和歸屬感。他們將在更廣泛的社群、自願活動與觀點主張上充當代言人的作用。ERG 有助於強化創新與支援諾頓LifeLock 業務的成長。

N-ABLED

諾頓LifeLock 殘障人士聯盟 (NortonLifeLock Disability Allyship)
N-ABLED 致力於透過建議、教育，外聯和援助等作法，協助企業 (及個人) 公正且包容地對待身心障礙人士。N-ABLED 協助各類身心障礙人士 (無論是顯性或隱性障礙) 的聘用、留用和晉升，使諾頓LifeLock 成為所有員工都能感受到包容性與歸屬感的地方。

WONDER

女性外聯與發展資源 (Women Outreach & Development Resources)
WONDER 歡迎任何有志於促進性別平等的員工參加 (無論其性別為何)。性別平等的實現在於讓人人都能獲取相同的機會與晉升，無論其出生時指定的性別為何。WONDER 的使命在於支援與鼓勵諾頓LifeLock 女性員工的晉升。此工作的實現有賴於建立積極的工作環境、支援女性成為更加突出的領導人、建立輔導網路、培養技能、制定並實踐最佳實務準則，以及提供建議以使政策或程序晉升變得更加具有包容性。

N-PRIDE

諾頓LifeLock 的 LGBTQIA+ 暨盟友聯盟 (NortonLifeLock's LGBTQIA+ & Allies Alliance)
N-PRIDE 歡迎任何有志於為女同性戀、男同性戀、雙性戀、變性人、酷兒、疑性戀、雙性人、雙性性格、無性戀員工 (包括此群體中任何未在此列出的其他性別認同者) 建立和維持安全、包容及平等環境的員工參與。N-PRIDE 主張在全球促成對 LGBTQIA+ 的平等、包容性與聯盟，讓我們的員工、合作夥伴與客戶覺得每天都能做最真實的自我。

HOLA

西班牙/拉丁美洲外聯、領導與晉升小組 (Hispanic/Latino Outreach Leadership & Advancement)
HOLA 致力於促進西班牙與拉丁美洲員工獲取機會的途徑、提高文化意識、提供讓員工能充分發揮潛力的資源，並歡迎所有有志於此的員工加入。HOLA 努力促進各界了解西班牙/拉丁美洲員工所做的貢獻，及其對諾頓LifeLock 達成其策略性優先要務與業務目標的正面影響，打造互相支援與鼓勵的環境，以在專業上、個人方面與社群中獲得成功。

NOBLE

諾頓LifeLock 黑人人權促進小組 (NortonLifeLock's Black Life Empowerment)
NOBLE 致力於在諾頓LifeLock 建立和維持對黑人員工具有包容性的環境，任何有志於此的員工均可加入。NOBLE 促進包容的工作環境，運用黑人員工的多元體驗，提供在黑人社群中提高諾頓LifeLock 品牌意識的創新構想；成為思想領導者並擔任文化競爭力委員會的角色，為諾頓LifeLock 高階領導團隊提供有深度的明智見解；促進與鼓勵黑人員工的職業成長與發展。

SNAP

支援有抱負的新專業人員 (Supporting New & Aspiring Professionals)
SNAP 對所有年齡的員工開放，旨在為處於職業生涯早期階段的年輕專業人員提供職業發展與晉升的支援。SNAP 透過網路、建立技能及提供輔導機會，致力於運用有抱負的新專業人才具有的創意與創新能力，協助我們打造讓每個人都感受到包容性與歸屬感的文化，隨後促成讓每個人都能看到反映出其自身的產品。

CARES

照護者資源、教育暨支援聯盟 (Caregiver's Alliance for Resources, Education & Support)
CARES 為必須照護年長親人的員工提供支援網路與資源。CARES 提供員工喘息的機會，讓他們能暫時緩減照護角色帶來的壓力，支持特別將照護者納入考量的政策與程序，並為社群中一些最弱勢的族群及其支援者提供支援。

WISE

資深員工智慧與見解 (Wisdom & Insight for Senior Employees)
WISE 開放所有年齡的員工加入，旨在促進年長員工的可見度及他們享有的包容性。WISE 透過網路、建立技能及提供輔導機會，為年長員工提供職業發展與晉升方面的支援，與公司合作，對包容性政策與最佳實務準則提出建議，使諾頓LifeLock 成為一個讓所有員工都覺得能茁壯發展的地方！

VETS

退伍軍人和軍隊支援 (Veteran and Troop Support)
VETS 致力於為曾服役軍中的員工、或身為退役或現役軍眷的員工提供支援。VETS 在諾頓LifeLock 營造適合軍事/退伍軍人的環境，並開放任何有志於此的員工加入，充分利用具有軍伍經驗的人員為每個機會所帶來的獨特力量、觀點、經驗與奉獻精神。VETS 努力讓公司內部更加了解退伍軍人及其帶來的貢獻與挑戰，並促進他們獲取機會與晉升的途徑。

傾聽員工的心聲

「人們肯定知道我說過的一句話，即我希望我的團隊成員能『展現真實自我』地工作。諾頓LifeLock 以創新為基礎，我們相信多元化 (即接受所有我們身為個人的特質) 能激發創造未來的想法和夢想。」

Amy C.

「對我來說，17 年來最大的收穫是收到一張手寫的紙條，上面寫著：『謝謝，你讓我的生活更加美好，謝謝你的傾聽，並在其他人都不在的時候仍伴隨著我。」

Linda B.

「作為 HBCU 的畢業生，我很高興知道我的公司重視這些機構，並將其視為加強多元化未來合格員工管道的途徑。」

Vyvry

請注意，諾頓LifeLock 不接受招聘仲介公司主動寄發的履歷表。主動申請的候選人不用付給仲介公司任何轉介費。

諾頓LifeLock 自豪在人員聘用方面一視同仁。我們頌揚多元化，並致力為所有員工創造一個包容且無障礙的環境。所有聘任決定均取決於個人才能、經驗和業務需求，不論種族、膚色、國籍、年齡、宗教、性別、懷孕 (包括分娩或相關醫療狀況)、遺傳資訊、殘疾 (身體或心理)、醫療狀況、婚姻狀況、性取向、性別認同或性別表達、軍人或退伍軍人身分，或任何其他因聯邦、州或當地法律而被視為非法的對待。諾頓LifeLock 嚴格禁止因此類受保護特質而產生的非法歧視，並致力從來自不同文化和背景的人才中招募最有才能的候選人。

我們也會考慮聘用曾有被逮捕和犯罪記錄的面試者。公平就業機會 (EEO) 是我們的聘用原則。NortonLifeLock 公司的面試者及員工依據聯邦法律，受到免受歧視的保護。請查看 EEO 招貼以及補充條款。此外，諾頓LifeLock 不會因員工或面試者詢問、討論或者公開其自身薪資或其他員工或面試者的薪資，而將其解雇或以任何其他方式對其進行歧視性對待。深入瞭解薪資透明度。

對於有關住宿的合理請求，諾頓LifeLock 將予以考慮，並協助您申請諾頓LifeLock 的工作職位，包括遞交履歷表。如果您需提交住宿請求，請傳送電子郵件至招聘部或聯絡人力資源服務交流部。