ノートンLifeLock によるサイバーキャリアコネクション

サイバーキャリアコネクションは、関連するワークフォース全体における次の 4 つの主要な課題に取り組んでいます。

• 気づき - 非営利団体や教育者が、サイバーセキュリティ業界に長期的なキャリアの機会があるという認識を高めるのに役立ちます。
• 採用、トレーニング、認定 - サイバーセキュリティ分野に従事したことがない人々を採用し、トレーニングを行います。
• 就職に向けた準備 - 学生にサイバーセキュリティのインターンシップやその他の実地学習を体験させて、実社会の課題でトレーニングを行います。
• キャリアの開始 - プログラムの卒業生をサイバーセキュリティの職務につなげます。

サイバーキャリアコネクションを使用して、サイバーセキュリティの世界的な人材不足に対処するだけでなく、特に女性やマイノリティ、そして退役軍人のために、技術関連のワークフォースの軌道を変えるのにも役立っています。このプログラムは、ノートンLifeLock の目標に沿って、コンピュータサイエンスとサイバーセキュリティに重点を置いたグローバルな非営利団体と提携して、2020 年までに 100 万人の学生が STEM 教育に気づき、携わり、教育を受けることができるようにするものです。

強力な組み合わせ: 教室での学習 + ビジネス体験

当社のサイバーキャリアコネクション C3 の学生の一人は次のように述べています。「このプログラムによりサイバーセキュリティの世界に目を向けることができました。ここで得た知識を実際の状況に適用できるようになりました」

サイバーキャリアコネクションの中核を成すカリキュラムは、サイバーセキュリティの原則、ソフトウェアとコンピュータのプログラム、およびメソッドとツールの専門的なトレーニングに加え、ビジネスの基礎、履歴書や面接のトレーニングなど、テクニカルスキルとソフトスキルの両方に重点を置いています。教室でのトレーニングに続いて、学生はインターンシップやその他のビジネス環境において、教室で学習したことを応用します。プログラムの卒業生は、正社員として採用されるように関連企業の面接を受け、長期的なキャリアを形成する機会があります。これまで、サイバーキャリアコネクションの卒業生の多くは、Salesforce、Microsoft、eBay、Autodesk、TD Ameritrade、Morgan Stanley、Gap, Inc.、などの有力企業に正社員として採用されました。